Los derechos de los trabajadores cambian constantemente para proporcionar un mejor uso para ambas partes. Ante esto, Gustavo Raul Bresanovich Marchi, experto en derechos laborales, entiende que es importante que tanto empleados como patrones estén atentos a la reforma laboral para no vulnerar los derechos de ninguna de las partes. Sigue el artículo y mantente al tanto de la reforma laboral.
¿Qué es la reforma laboral?
Según el abogado Gustavo Raul Bresanovich Marchi, la reforma laboral incluye una reformulación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), con el propósito de establecer normas que satisfagan las necesidades productivas de la empresa, sin abusar de la capacidad de trabajo sustentada en el bienestar del trabajador. .
De esta manera, se llevan a cabo reformas para desarrollar normas que permitan que ambas partes de un contrato, empleador y trabajador, sean mutuamente beneficiosas. Así, estos cambios tienen la función de revisar factores como la jornada laboral y las vacaciones de los empleados.
¿Cuáles son los beneficios de la reforma laboral?
Por lo tanto, como lo señaló el reconocido Gustavo Raul Bresanovich Marchi, cada segmento necesita ser reorganizado para observar en la práctica qué metodología funciona mejor. Por ejemplo, la mesa de una habitación de una casa se mueve constantemente para ver dónde encaja mejor.
Ante ello, se evidencia que la reforma laboral, que reordena los derechos y deberes de los trabajadores, brinda varias ventajas tanto para la actividad empresarial como para los trabajadores, tales como permitir la elaboración de nuevos modelos de contrato, posibilitando la negociación de jornadas de trabajo. y permitir la rescisión del contrato de común acuerdo.
¿Cuáles fueron los cambios en la última reforma laboral?
Finalmente, como comenta Gustavo Raul Bresanovich Marchi, la reforma laboral prevé una serie de alteraciones que modifican las relaciones laborales. Así, la última reforma, que tuvo lugar en 2017, generó varios cambios en aproximadamente 117 artículos previstos por la CLT, u otras leyes relacionadas con la empleabilidad.
Los cambios introducidos por esta reforma fueron:
cuotas sindicales no obligatorias;
Trabajo remoto habilitado;
Permitió que la jornada laboral durara hasta 12 horas;
Permitió la acumulación de horas bancarias;
Permitido el pago de vacaciones hasta en 3 cuotas.
¿Eres trabajador o empleador de CLT? Presta atención a tus derechos y deberes.
